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The Bias Response Protocol (B.R.P.)为学院提供广泛的方法 处理不属于仇恨犯罪或侵犯行为的偏见事件 MCLA政策. 努力继续创造一个安全和受欢迎的环境 首席多元化官和学生副总裁的特别助理 事务和临时IX协调员监控与偏见事件相关的任何趋势，以及 制定策略，告知和教育校园.
什么是目标? -指受到偏见事件负面影响的任何人或多人.
什么是见证者? -指看到或无意中听到偏见事件发生的任何人或多人.
What is a Hate or Bias Incident? 当一个人的行为(言语或非言语)发生仇恨或偏见事件 或一个群体被认为对另一个人怀有恶意(仇恨)或歧视(偏见) 基于实际或感知的特征，如种族、肤色、 种族、宗教、国籍、性别、年龄、残疾、性取向、 性别认同，性别表达，遗传信息，婚姻状况，父母 地位，老兵身份，或任何群体间存在紧张关系的情况 on such group characteristics.
仇恨和偏见行为可能违反刑法，例如仇恨犯罪. All hate 犯罪被视为偏见事件，但并非所有偏见事件都被视为仇恨 crimes.
什么是歧视和歧视性骚扰? 歧视是对就业产生不利影响的有意或无意的行为 和/或教育机会，因为一个人是受保护阶层的成员 或与受保护阶层的成员有关联. Discriminatory harassment is 一种歧视形式，包括基于法律的言语和/或身体行为 受保护的特点. 请参阅学院的平等机会，多样性， 和平权行动计划，以了解更多关于歧视和歧视的详细信息 歧视性的骚扰.
提交偏见报告后的流程是什么?
All reports of bias will be directed to 第九条，平等机会和学生健康的院长，帕特里克·康纳利 还有 克里斯托弗·麦克唐纳-丹尼斯，首席多元化官.
他们将决定是否涉及其他个人和/或办公室，使用 以下问题，例如，作为指导:
不需要立即通知的偏见事件将被转发至 如果有必要，可以进行后续跟进.
向任何个人和/或办公室提交的信息将被保密处理， 尽最大可能，在法律允许的范围内.
They will focus on two primary areas, 个人反应 and 社会的反应，两者可以单独发生，也可以相互结合.
如果报告的事件不涉及正式申请 complaint against another party or parties (i.e. anonymous and isolated incident of 涂鸦)向举报方提供的服务将涉及安全、咨询、 student life support and/or academic support. As appropriate or possible, parties 还会被告知机会均等、多样性和平权的规定 行动计划(EO计划)及其他适当的资源.
如果发生了涉及正式或非正式投诉的事件 另一方或各方，所有各方将直接向特别助理提出 学生事务副总裁和临时九协调员，以解决这个问题 根据平等机会、多样性和平权行动计划的调查 解析程序.
在对偏见事件进行评估后，如有必要，社区将作出回应. 首席多元化官和学生事务副总裁的特别助理 和临时九协调员将向合适的个人或 办公室为制定及时的行动计划提供信息， education, and support to the community. This may include the following:
感谢您花时间完成这份报告. MCLA is committed to addressing 校园内外的偏见事件，我们感谢你的帮助 these incidents to our attention. This form can be completed by either targets of bias-related incidents or witnesses to them. Please include as much information as possible. 所有报告将尽可能保密. 你也有 the option to file anonymously. 如果您希望与我们联系，请附上您的姓名 and contact information at the end of this form.
透过此表格提交的资料，将由 首席多元化官克里斯托弗·麦克唐纳-丹尼斯，以及 第九条，平等机会和学生健康的院长，帕特里克·康纳利.
