第九条

平等的机会

MCLA致力于非歧视、机会平等、多元化的政策 和平权行动,并致力于提供教育,工作和生活 重视所有人不同背景的环境.

MCLA在以下方面不存在准入、准入、待遇或就业歧视: 其教育方案和活动的基础 种族,肤色,宗教,国籍,年龄,残疾,性别,性,性取向, 性别认同,性别表达,遗传信息,婚姻或父母状况,或退伍军人 状态.

MCLA禁止基于所有这些理由的歧视或歧视性骚扰. 这些行为违反了《立博中文版》 在学院的机会平等、多样性和平权原则中发现了报复 行动计划(行政长官计划). 违反这一政策是不能容忍的,并可能导致后果 在纪律处分中,包括解雇或开除.

非歧视、歧视性骚扰和报复政策适用于 所有MCLA项目和活动,包括但不限于体育、教学、 分级、住房和就业. 这项政策适用于校园的所有成员 社区,包括但不限于学生、教师、图书馆员、工作人员、访客、 雇佣或入学的承包商和申请人. 他们也适用于校外 对社区成员在大学环境中的体验产生负面影响的行为.

MCLA已任命一名平等机会主任(“行政主任”)监督其遵守情况 以及州和联邦的不歧视和平等原则 机会的法律. 任何对歧视有疑问、担忧或投诉的人, 歧视性骚扰或报复可使用联络方式联络行政主任 下面的信息.

更多相关信息,请参考 机会均等、多样性和平权行动计划(EO计划).

下载平等机会投诉表格

eo官

帕特里克·康纳利
第九条,平等机会和学生健康主任
办公地点:阿姆斯勒校园中心105室 
电话:413-662-5127
电子邮件: 帕特里克.connelly@pagesofexhibitions.net  
邮寄地址:375教堂街,北亚当斯,MA 01247

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帕特里克·康纳利
第九条,平等机会和学生健康主任
办公地点:阿姆斯勒校园中心105F室
电话:413-662-5127
电子邮件:帕特里克.connelly@pagesofexhibitions.net
邮寄地址:375教堂街,北亚当斯,MA 01247