MCLA致力于非歧视、机会平等、多元化的政策 和平权行动,并致力于提供教育,工作和生活 重视所有人不同背景的环境.
MCLA在以下方面不存在准入、准入、待遇或就业歧视: 其教育方案和活动的基础 种族,肤色,宗教,国籍,年龄,残疾,性别,性,性取向, 性别认同,性别表达,遗传信息,婚姻或父母状况,或退伍军人 状态.
MCLA禁止基于所有这些理由的歧视或歧视性骚扰. 这些行为违反了《立博中文版》 在学院的机会平等、多样性和平权原则中发现了报复 行动计划(行政长官计划). 违反这一政策是不能容忍的,并可能导致后果 在纪律处分中,包括解雇或开除.
非歧视、歧视性骚扰和报复政策适用于 所有MCLA项目和活动,包括但不限于体育、教学、 分级、住房和就业. 这项政策适用于校园的所有成员 社区,包括但不限于学生、教师、图书馆员、工作人员、访客、 雇佣或入学的承包商和申请人. 他们也适用于校外 对社区成员在大学环境中的体验产生负面影响的行为.
MCLA已任命一名平等机会主任(“行政主任”)监督其遵守情况 以及州和联邦的不歧视和平等原则 机会的法律. 任何对歧视有疑问、担忧或投诉的人, 歧视性骚扰或报复可使用联络方式联络行政主任 下面的信息.
更多相关信息,请参考 机会均等、多样性和平权行动计划(EO计划).
帕特里克·康纳利
第九条,平等机会和学生健康主任
办公地点:阿姆斯勒校园中心105室
电话:413-662-5127
电子邮件: 帕特里克.connelly@pagesofexhibitions.net
邮寄地址:375教堂街,北亚当斯,MA 01247
帕特里克·康纳利
第九条,平等机会和学生健康主任
办公地点:阿姆斯勒校园中心105F室
电话:413-662-5127
电子邮件:帕特里克.connelly@pagesofexhibitions.net
邮寄地址:375教堂街,北亚当斯,MA 01247