阁下可于任何时间(包括非营业时间)以联络方式提出举报 MCLA的第九条协调员. 如果你在非营业时间做报告,标题 当办公室重新开放时,IX协调员将与您跟进.
帕特里克·康纳利
第九条,平等机会和学生健康主任
办公地点:阿姆斯勒校园中心105室
电话:413-662-5127
电子邮件: 帕特里克.connelly@pagesofexhibitions.net
邮寄地址:马萨诸塞州北亚当斯教堂街375号,邮编01247
*此信息仅用于事故报告. 如果有紧急情况,请 拨打911.
当第九条协调员收到事件的通知,他们将联系 相关人员提供有关支持资源、临时措施、 以及采取进一步行动的选项. 第九条协调员也可以提供帮助 如果当事人想追捕罪犯,请与执法部门联系 投诉.
是否提出正式投诉总是由投诉人自己选择 或不. 无论投诉人是否决定,均可向投诉人提供支持服务 提出正式投诉,以及该投诉是否会产生调查结果 的责任.
当第九条协调员收到正式投诉根据第九条性 骚扰政策,有3种解决方案:
这个过程是 只有 适用于《立博中文版》的投诉. 有关投诉的更多资料 其他EO计划政策下的调查及解决程序,请参阅 平等机会页面.
投诉了
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通知答辩人
被投诉人将收到一份投诉书副本,并有10天的时间作出回应
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调查
我们将尽一切努力在60天内完成调查
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各方审查所有证据
各方将有10天的时间进行审查和提供
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提供给各方的调查报告
当事人有5天时间向调查人员提供意见
聆讯将于10天内安排
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现场听证会与交叉询问
将尽一切努力在15天内结束听证会
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确定发布
我们将尽一切努力在结果公布后10天内作出决定 的听力
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上诉覆核(如适用)
双方将有10天的时间提出上诉
我们将尽一切努力在30天内完成上诉审查
证据优势是审查的一个标准. 在此标准下,结论 决策者的决策必须基于“更有可能”发生的事情 根据现有的信息和证据. 因此,决策者必须决定 答辩人是否更有可能违反了第九条性 骚扰政策.
一旦作出决定,第九条协调员将提供书面的 同时向当事人作出决定.
书面决定将包括:
对员工的纪律处分应被视为行政处分 行动,直至并包括终止,以适用集体的所有规定为准 议价协议和员工手册.
附加纪律处分,以适用集体的所有规定为准 讨价还价协议或人事政策,也应针对员工 谁违反了根据本政策实施的一项或多项制裁.
被发现违反性骚扰政策的学生可能会被处罚 受制裁的包括但不限于:
一般来说,对强奸学生的处罚通常是开除. 的 对学生其他形式的性侵犯的处罚,家庭暴力 暴力,约会暴力,跟踪,会被停职或开除. 所有的学生制裁, 但是,是根据具体情况来确定的,考虑到:严重性 of the violation; sanctions typically imposed for similar violations; prior disciplinary history; and any other circumstances indicating that the sanction should be more or 不太严重.
任何一方均可就有关责任、解雇或解雇的决定提出上诉 正式投诉或其中的任何指控,依据如下:
帕特里克·康纳利
第九条,平等机会和学生健康主任
办公地点:Amsler校园中心105F室
电话:413-662-5127
电子邮件:帕特里克.connelly@pagesofexhibitions.net
邮寄地址:马萨诸塞州北亚当斯教堂街375号,邮编01247