第九条

第九条程序

阁下可于任何时间(包括非营业时间)以联络方式提出举报 MCLA的第九条协调员. 如果你在非营业时间做报告，标题当办公室重新开放时，IX协调员将与您跟进.

第九条协调员

帕特里克·康纳利
第九条，平等机会和学生健康主任
办公地点:阿姆斯勒校园中心105室
电话:413-662-5127
电子邮件: 帕特里克.connelly@pagesofexhibitions.net
邮寄地址:马萨诸塞州北亚当斯教堂街375号，邮编01247

*此信息仅用于事故报告. 如果有紧急情况，请拨打911.

报告出来后会发生什么?

当第九条协调员收到事件的通知，他们将联系相关人员提供有关支持资源、临时措施、以及采取进一步行动的选项. 第九条协调员也可以提供帮助如果当事人想追捕罪犯，请与执法部门联系投诉.

是否提出正式投诉总是由投诉人自己选择或不. 无论投诉人是否决定，均可向投诉人提供支持服务提出正式投诉，以及该投诉是否会产生调查结果的责任.

正式投诉会发生什么?

当第九条协调员收到正式投诉根据第九条性骚扰政策，有3种解决方案:

正式调查和解决程序
非正式解决方案(双方必须同意此选项)
调解(双方必须同意此选项)

第九条调查、听证和决议程序

这个过程是只有适用于《立博中文版》的投诉. 有关投诉的更多资料其他EO计划政策下的调查及解决程序，请参阅平等机会页面.

投诉了

↓

通知答辩人

被投诉人将收到一份投诉书副本，并有10天的时间作出回应

↓

调查

我们将尽一切努力在60天内完成调查

↓

各方审查所有证据

各方将有10天的时间进行审查和提供

↓

提供给各方的调查报告

当事人有5天时间向调查人员提供意见
聆讯将于10天内安排

↓

现场听证会与交叉询问

将尽一切努力在15天内结束听证会

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确定发布

我们将尽一切努力在结果公布后10天内作出决定的听力

↓

上诉覆核(如适用)

双方将有10天的时间提出上诉
我们将尽一切努力在30天内完成上诉审查

住听力

在现场听证会上，决策者将允许每一方的顾问提问对方和任何证人所有相关问题和后续问题，包括那些质疑可信度的.
现场听证会上的质证必须直接、口头和真实地进行时间由党的顾问决定，而绝不由政党个人决定.
在投诉人、被告或证人回答问题之前，决策者应必须首先确定问题是否相关，并解释任何决定排除不相关的问题.
关于投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据行为不相关，除非:有关投诉人行为的问题和证据之前的性行为被用来证明被告以外的人犯下投诉人所指称的行为，或是否提出问题及证据涉及投诉人之前性行为的具体事件并提供证明同意的资料.
如果当事人没有顾问出席现场听证会，MCLA将提供该方是MCLA选择的顾问，对该方的顾问进行交叉询问代表.
如当事人或证人在现场聆讯时不接受盘问，则决策者在达成协议时不得依赖当事人或证人的任何陈述关于责任的决定. 决策者不能做出推断关于仅凭当事人或证人的责任认定缺席现场听证会或拒绝回答质证或其他问题.

审查标准

证据优势是审查的一个标准. 在此标准下，结论决策者的决策必须基于“更有可能”发生的事情根据现有的信息和证据. 因此，决策者必须决定答辩人是否更有可能违反了第九条性骚扰政策.

的决心

一旦作出决定，第九条协调员将提供书面的同时向当事人作出决定.

书面决定将包括:

查明可能构成性骚扰的指控;
从收到正式投诉开始所采取的程序步骤的说明通过决定，包括对当事人的任何通知、约谈当事人和证人，现场访问，收集其他证据的方法，以及听证会举行;
支持该裁定的事实;
关于第九条性骚扰政策适用于事实;
对每项指控的结果的陈述和理由，包括一项裁定关于责任，对答辩人施加的任何纪律制裁，以及是否补救措施旨在恢复或保护平等获得教育的计划 or activity will be provided to the Complainant; and
上诉的程序和依据.

可能的制裁和补救措施

教职员工(雇员)受访者:

对员工的纪律处分应被视为行政处分行动，直至并包括终止，以适用集体的所有规定为准议价协议和员工手册.

附加纪律处分，以适用集体的所有规定为准讨价还价协议或人事政策，也应针对员工谁违反了根据本政策实施的一项或多项制裁.

学生受访者

被发现违反性骚扰政策的学生可能会被处罚受制裁的包括但不限于:

谴责
罚款和/或赔偿
警告
纪律控制
留校察看
评估
特权的丧失
教育计划或项目
居住地搬迁
取消录取资格或学位
限制使用设施或活动
扣留学位
临时或永久宿舍暂停
悬架
驱逐

一般来说，对强奸学生的处罚通常是开除. 的对学生其他形式的性侵犯的处罚，家庭暴力暴力，约会暴力，跟踪，会被停职或开除. 所有的学生制裁，但是，是根据具体情况来确定的，考虑到:严重性 of the violation; sanctions typically imposed for similar violations; prior disciplinary history; and any other circumstances indicating that the sanction should be more or 不太严重.